يعترف مجتمع التنمية الدولي الآن أنه لاستدامة المعونة الأجنبية، ينبغي أن تكون العلاقة بين المانحين/المستفيدين علاقة شراكة. ويعتمد التأثير الدائم لبرامج الصحة والتنمية على قدرة أصحاب المصلحة في البلد ورغبتهم في تخطيط برامجهم الخاصة وتقييمها.
وتهدف هذه الدورة إلى مناقشة أبعاد التغيير، وسلوكياته ومحفزاته اللازمة لجعل المعونة الخارجية أكثر فعالية.
ينبغي إعادة تعريف العلاقة بين المانحين، والحكومات، والمجتمع المدني، والقطاع المدني الذي يهدف للربح.
وقد تم تصميم دورتين لمساعدتك في الحصول على فهم أكثر عمقًا لتداعيات مباديء فعالية المعونة كما ورد في إعلان باريس، وخطة عمل أكرا.
وهذه هي الدورة الأولى من هذه السلسلة.
وتتناول الدورة الثانية ’من التبعية إلى الشراكة: قيادة/إدارة التغيير‘ الإدارة والقيادة التي ستكون مطلوبة لقيادة الفرق، والمكاتب، والوكالات، والمشروعات، والوفود، والأجهزة الحكومية، والمجتمع المدني، والمنظمات الطوعية الخاصة من أجل إحداث التحولات المطلوبة فيما يخص طريقة عمل برامج المعونة.
الهدف
عند الانتهاء من هذه الدورة التعليمية، سوف يكون المتعلمون قادرين على:
- وصف تغيير شخصي ومؤسساتي واحد على الأقل يجب القيام به لتحقيق مبدأ واحد فقط من المباديء الخمسة لفاعلية المعونة.
- تحديد الخطوة الأولى والأخيرة المهمة لنموذج جون كوتر لإرساء تغير مؤسساتي دائم
- إعطاء سبب واحد لوجود الأشخاص الذين قد يطلق عليهم "مقاومو" التغيير
- وصف ثلاثة عوامل مهمة على الأقل لنجاح عنصر التغيير.
بيانات فريق العمل
يتقدم مؤلفو الدورة بالشكر والتقدير للمراجعين الفنيين التالية أسماؤهم لمساهماتهم القيمة، وهم:
- آن بوكسباوم، استشاري
- أومورو أدانو، العلوم الإدارية للصحة
- فيلومينو أورجي، العلوم الإدارية للصحة
الوقت
- 1 hour 30 minutes
النشر/التحديث
- Tuesday, March 12, 2013
مؤلفو الدورة:
Liz McLean, MSH
Sylvia Vriesendorp, MSH
مدراء الدورة:
- Lisa Mwaikambo, CCP